Postings auf kleinezeitung.at<\/strong><\/p>\n<\/p>\n
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Zur\u00fcck zum Angeklagten. Dieser kommentierte beispielsweise: „Den Dumpelnik qualifiziert wirklich gar nichts f\u00fcr den Job.“ Ein anderes Mal antwortete er auf ein vorhergehendes Posting eines anderen Teilnehmers („Mit dem Lebenslauf wird er in der Privatwirtschaft kaum Karriere machen“) folgend: „Hat er auch nicht \u2013 frage nach bei [einem Klagenfurter Bauunternehmen].“ Und genau dieses Posting interessierte die Richterin gestern.<\/p>\n
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Der Angeklagte erkl\u00e4rte, mit dieser Aussage die \u2013 aus seiner Sicht offenbar \u2013 fehlenden sozialen Kompetenzen Dumpelniks gemeint zu haben. Auf die Frage, woher er das habe, sagte der Mann, er habe einschl\u00e4gige Informationen aus dem Umfeld des (oben erw\u00e4hnten) Klagenfurter Bauunternehmens erhalten, f\u00fcr das Dumpelnik vor seiner Bewerbung zum Klagenfurter Magistratsdirektor gearbeitet hatte. <\/p>\n
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Chef des Bauunternehmens kritisiert Dumpelniks F\u00fchrungsstil<\/strong><\/p>\n<\/p>\n
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Und dann die gro\u00dfe \u00dcberraschung. Denn der Chef des Bauunternehmens war als Zeuge geladen. Und er sagte wenig Schmeichelhaftes \u00fcber Dumpelniks Besch\u00e4ftigung in seiner Firma. Diese habe von J\u00e4nner 2022 bis August 2023 gedauert. Zwar sei das Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen Dumpelnik und der Baufirma aufgrund der „Immobilienkrise“ und der „schwieriger werdenden Immobranche“ im Einvernehmen beendet worden. Doch die Richterin wollte vom Bauunternehmer wissen, ob es „Inkompetenzen“ seitens Dumpelnik gegeben habe? Infolge kritisierte der Bauunternehmer minutenlang den F\u00fchrungsstil Dumpelniks. Beispiel: Dumpelnik habe „in der Unternehmensgruppe polarisiert. Einzelne Mitarbeiter sind mit seinem F\u00fchrungsstil nicht zurechtgekommen“. <\/p>\n
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Mitarbeiter beschwerten sich<\/strong><\/p>\n<\/p>\n
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Dumpelnik war in der genannten Zeit als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer einer Immobilien-GmbH des Baukonzerns t\u00e4tig. Sein F\u00fchrungsstil sei „dominant und hierarchisch“ gewesen. Es habe „Beschwerden von Mitarbeitern gegeben, weil wir in der Firma einen eher kooperativen F\u00fchrungsstil haben“. Es gebe auch ein „Stichwortprotokoll“ eines Mitarbeiters, aus dem der Ex-Chef Dumpelniks der Richterin vorlas: Es habe „keine Unterst\u00fctzung“ durch Dumpelnik gegeben; „die Situation ist schwierig, die Arbeit (unter Dumpelnik, Anm.) macht keinen Spa\u00df“; Dumpelnik habe „eine Dienstanweisung“ herausgegeben, „aber Dienstanweisungen gibt es bei uns im Unternehmen nicht“. Zusammengefasst sprach der Bauunternehmer von einem „Kulturunterschied“ zwischen Dumpelnik und den Mitarbeitern.<\/p>\n
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Beschwerden „Mitgrund f\u00fcr Aufl\u00f6sung des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses“<\/strong><\/p>\n<\/p>\n
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Sowohl Mitarbeiter in Dumpelniks Abteilung, diese logierte in Graz, als auch auf Managementebene h\u00e4tten sich \u00fcber ihn beschwert. Daraufhin will die Richterin wissen, ob das ausschlaggebend f\u00fcr die Beendigung der Zusammenarbeit war? Der Bauunternehmer: „Das war ein Mitgrund f\u00fcr die Aufl\u00f6sung des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses.“ <\/p>\n
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Bauunternehmer wertet einzelne Lebenslauf-Angaben Dumpelniks als falsch<\/strong><\/p>\n<\/p>\n
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Als n\u00e4chstes wird der Zeuge nach den fachlichen Kompetenzen Dumpelniks befragt. Antwort: „Von Mitarbeitern wurden auch die fachlichen Kompetenzen in Frage gestellt.“ Dann wirft die Richterin dem Bauunternehmer Dumpelniks Lebenslauf auf den Monitor und fragt den Zeugen, ob Dumpelnik tats\u00e4chlich 290 Mitarbeiter gef\u00fchrt habe? „Das stimmt definitiv nicht“, so seine Antwort. Der Bauunternehmer beziffert die tats\u00e4chliche Mitarbeiteranzahl Dumpelniks mit „nur zehn“. Auch die im Lebenslauf angegebene „Finanzierung“ von Immobilienprojekten sei „nicht sein Aufgabenbereich“ gewesen. Grob zusammengefasst umrei\u00dft der Bauunternehmer die damaligen Aufgaben Dumpelniks mit: „Akquisition, Netzwerk und Lobbyarbeit.“<\/p>\n
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„Zweifel“ an Dumpelniks Loyalit\u00e4t<\/strong><\/p>\n<\/p>\n
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Dann wird es noch pikanter: Der Anwalt des Angeklagten ersucht den Zeugen um Auskunft „\u00fcber die Loyalit\u00e4t“ Dumpelniks. Daraufhin fragt der Bauunternehmer die Richterin: „Muss ich das beantworten?“ Die Richterin: „Ja.“ Der Bauunternehmer: „Es gibt zwei Dinge, die Zweifel daran aufkommen lassen.“ Im ersten Punkt gehe es um das ehemals geplante Hallenbad auf den Klagenfurter Rohrergr\u00fcnden vis-a-vis des Minimundus, mit dem der Bauunternehmer beauftragt war. Daf\u00fcr sei eine sogenannte Innovationspartnerschaft mit der Stadt Klagenfurt gegr\u00fcndet worden. Diese sei vom ehemaligen SP\u00d6-Vizeb\u00fcrgermeister Philip Liesnig „torpediert“ worden. (Liesnig und Dumpelnik unterhalten ein Freundschaftsverh\u00e4ltnis und haben daraus keinen Hehl gemacht.) Daraufhin sei Dumpelnik gebeten worden, bei der Stadt zu erkunden, was in Bezug auf das Hallenbad nun „der politische Wille“ sei. Dumpelnik habe entgegnet, dass er Politik und Job streng trenne. „Bei uns in der F\u00fchrungsebene entstand aber der Eindruck, dass das nicht so war“, sagte der Bauunternehmer.<\/p>\n
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Und in zweiter Hinsicht sei es darum gegangen, dass der Bauunternehmer im Fr\u00fchjahr 2023 geh\u00f6rt habe, dass Dumpelnik sich als Chef der damals geplanten Klagenfurt-Holding und als Stadtwerke-Vorstand ins Spiel gebracht h\u00e4tte. Daraufhin „habe ich ihn konkret darauf angesprochen“. Er, Dumpelnik, habe „das aber br\u00fcsk in Abrede gestellt“, so der Bauunternehmer. „F\u00fcr mich entstand aber der Eindruck: Hier hat er mir nicht die Wahrheit gesagt.“ Er habe n\u00e4mlich von mehreren Stellen gesagt bekommen, dass Dumpelnik sich beworben habe oder bewerben wolle.<\/p>\n
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Zur\u00fcck zum Angeklagten: W\u00fcrze hatten dessen Postings auch deshalb, weil die Frau des Angeklagten sich ebenso f\u00fcr den Job des Magistratsdirektors beworben hatte. F\u00fcr ihn gilt die Unschuldsvermutung. Und zwar deshalb, weil Dumpelnik den Ex-Gemeinderat vor dem Landesgericht f\u00fcr Strafsachen Graz auch strafrechtlich geklagt hat. Diese Verhandlung soll im April stattfinden.<\/p>\n
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Nach etwa eineinhalb Stunden entlie\u00df die Richterin den Bauunternehmer aus dem Zeugenstand. Die Streitsache geht in die n\u00e4chste Runde. Dann werden wohl auch die anderen Postings zur Sprache kommen.<\/p>\n
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Dumpelniks Antwort<\/strong><\/p>\n<\/p>\n
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Konfrontiert mit der Zeugenaussage seines Ex-Chefs antwortet Dumpelnik schriftlich: „Ich habe definitiv kein Problem mit einem kooperativen F\u00fchrungsstil, aber wenn das einerseits bedeutet, dass man Mitarbeitern keine Weisung geben darf (…) oder andererseits kollektive Gremien am Ende immer so entscheiden (sollen), wie es der Eigent\u00fcmer w\u00fcnscht, dann f\u00fchrt sich eine Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung (…) ad absurdum.“ Zum Thema Loyalit\u00e4t: „Es gab niemals eine Illoyalit\u00e4t.“ <\/p>\n
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Zur behaupteten Bewerbung bei den Stadtwerken: „Wie h\u00e4tte ich Stadtwerke-Vorstand werden sollen, wenn ich als Aufsichtsrats-Vorsitzender f\u00fcr die Ausschreibung und Bestellung zust\u00e4ndig war? Ich h\u00e4tte ja zur\u00fccktreten m\u00fcssen und dann w\u00e4re es aber auch offensichtlich gewesen.“ Und bei der Holding: „Die Holding war eine politische \u00dcberlegung von Vizeb\u00fcrgermeister Liesnig.“ Politische Gegner h\u00e4tten dieser Idee den Spin gegeben, „hier baut sich jemand selbst eine gut bestallte Position“. Dass sein Ex-Chef das geglaubt habe, „ist vielleicht kontroversiellen Zug\u00e4ngen oder falschen Einfl\u00fcsterern geschuldet. Jedenfalls h\u00e4tte ich eine derartige Absicht zu angemessener Zeit und professionell offengelegt“. Zum Lebenslauf: Er sei Mitglied des Konzernmanagementboards gewesen. „Ich sehe als Mitglied dieser Gruppe sehr wohl eine Verantwortung f\u00fcr alle Mitarbeiter.“ Und auch Finanzierungsfragen seien \u00fcber seinen Tisch gegangen.<\/p>\n
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Er habe da und dort „wohl auch polarisiert. Wenn das schlechter F\u00fchrungsstil oder mangelnde Sozialkompetenz ist, lass ich das gelten“. Das Dienstverh\u00e4ltnis sei schlussendlich in eine Konsulentent\u00e4tigkeit \u00fcbergegangen.<\/p>\n
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